職場環境と制度

当社では「従業員の幸せを追求する」ために、
独自の社内制度を設けています。
社内制度は年に1回見直しをしており、
従業員の声を取り入れて新たな制度を考えています。

福利厚生

BENEFITS

  • 家賃手当

    通勤時間の短縮を目的とした家賃補助があります。
    短縮された時間でプライベートな時間を充実させることができます。
    最寄り駅から飯田橋駅まで20分以内の場合に支給されます。

  • インターホリデー

    インターファクトリーの独自の休日制度です。
    祝日が土曜日に重なってしまった場合には、その祝日から前後1か月以内で振替休日として休みを取得することができます。

  • コミュニケーション奨励金

    業務外での社内コミュニケーションの円滑化を図る目的で部署を超えた会食の奨励金を支給します。
    ランダムでマッチングされたグループでの会食と合わせて四半期に一度、業績に応じて支給されます。

  • 20時ルール

    原則20時以降の残業を行えません。
    夜間の残業を減らすことで日中の業務の生産性、質の向上に繋げます。
    やむを得ず20時を超えてしまう場合は申請が必要になります。

  • 誕生日・記念日休暇

    誕生日休暇・記念日休暇として事業年度に各1日休暇を取得することができます。
    子供の入学式や結婚記念日など取得は自由です。

  • 家族手当

    社員の配偶者・子供に対して1人あたり月額手当を支給します。
    子供の人数など、手当の人数制限はありません。

社内人事制度

IN-HOUSE SYSTEMS

  • メンター制度

    社員に対するキャリア形成上の課題や職場における問題解決の措置として導入しています。
    所属部署以外のマネージャーや先輩をメンターとし、メンティーをサポートする体制を構築し、社員のスキルアップや組織の円滑な運営を行っています。

  • フレックス制度

    インターファクトリーはフレックスタイム制度を導入しています。
    コアタイムは8:45~12:00としています。

  • 自己啓発支援金

    日々学習、日々成長を支援しています。
    年間予算から書籍の購入費やセミナー参加費を支援します。

  • 配偶者・子供への
    誕生日プレゼント制度

    従業員の満足度向上およびご家族への日々の感謝の気持ちとして配偶者および子供(中学生未満)に誕生日プレゼントを贈与しています。

  • シエスタ制度

    1日2回まで上長の許可を得れば昼寝をすることができます。
    時間制限は設けていませんが業務に支障が出ないように適切に使ってください。

  • 副業OK

    インターファクトリーの業務のほかに副業にて働くことが可能です。
    ただし、業務時間外で、インターファクトリーの業務遂行に支障がない場合のみになります。

その他取り組み

EFFORTS

  • 朝礼

    朝礼のテーマは様々ですが、「コミュニケーションとチームワークの促進」「経営目的の啓蒙」「社員同士の仲間意識の強化」などを目的としています。
    部署を超え、チームを割り振り活動しています。

  • ホスピタリティ予算

    お客様、取引先様への感謝を伝えることを目的とした予算です。
    ブランドプロミスにもあるおもてなしの心で、自分の頭で考え相手に喜んでもらえる使い方をします。

  • 文化推進プロジェクト

    インターファクトリーの道を高いレベルで体現できる人材を育成し、社内が活性化する企画や施策を推進していくプロジェクトです。若手メンバーで構成されておりエンジニア勉強会やハッカソンの開催など幅広く活動しています。

  • ThinkLab

    JINSが運営するthinklabを第2の仕事場として利用できます。超集中空間で誰にも邪魔されずプログラミングや企画立案などの業務ができます。
    ドリンクやちょっとしたお菓子も用意されています。

  • MVPポイント
    感謝メッセージ
    誕生日メッセージ

    毎月1回、仕事の貢献度を社内全員で認め合い、感謝の気持ちを伝えます。また誕生日にはメッセージを集めてプレゼントとともにお渡しします。

  • 月一報告会

    毎月1回に各部署の業務進捗などの情報共有をすることで互いの理解を深めます。
    月一報告会の後には社内で軽食を食べながらコミュニケーションを促進します。