職場環境を知る

フレックス制度

インターファクトリーはフレックスタイム制度を導入しています。
コアタイムはありません。

リモートワーク・リモートワーク手当

チームごとに決めたルールに沿ってリモート(在宅)での勤務が可能です。
リモートワーク時の電気代・通信代の補助手当が支給されます。

家賃手当

通勤時間の短縮を目的とした家賃補助があります。
（最寄り駅が飯田橋駅から20分圏内で3万円/月）
短縮された時間でプライベートな時間を充実させることができます。

インターホリデー・誕生日／記念日休暇

インターファクトリー独自の特別休暇制度です。

※インターホリデー
国民の祝日と土曜日が重なった場合は、インターホリデー（振替休日）として、国民の祝日の前後1か月に振り替えることができます。

シエスタ制度

1日2回まで上長の許可を得れば昼寝をすることができます。
時間制限は設けていませんが業務に支障が出ないように適切に使ってください。

プレミアムフライデー

毎月第2・第4金曜日は勤務時間を18時までとしています。
やむを得ず18時以降も勤務する場合は、マネージャーの許可が必要です。

家族手当

社員の配偶者・子供に対して1人あたり月額手当を支給します。
子供の人数など、手当の人数制限はありません。

配偶者・子供への誕生日プレゼント制度

従業員の満足度向上およびご家族への日々の感謝の気持ちとして配偶者および子供（中学生未満）に誕生日プレゼントを贈与しています。

研修

当社は人材育成として、より会社のことを知っていただくための研修をご用意しています。
会社のことをいち早く理解し、円滑に業務に取り組めるような体制づくりを心掛けています。

ikunari

ikunariとは「育つ」「成る」という自発的な成長をイメージした造語です。
社員研修やLT大会・業務に役立つ情報を共有する会などを企画・推進し社員が自ら学びたいと思う環境作りで、自発的な人材を育成します。

メンター制度

社員に対するキャリア形成上の課題や職場における問題解決の措置として導入しています。
所属部署以外のマネージャーや先輩をメンターとし、メンティーをサポートする体制を構築し、社員のスキルアップや組織の円滑な運営を行っています。

師弟制度

新入社員に対する業務フォローを目的としたインターファクトリー独自の制度です。
配属チームの先輩社員が師匠となって社会人としての基礎、業務の進め方、業務に必要なスキルを伝え、弟子である新入社員の成長を促します。

自己啓発支援金

日々学習、日々成長を支援しています。
年間予算から書籍の購入費やセミナー参加費を支援します。

資格手当

対象の資格を取得すると、ランクに応じて受験料、合格一時金、月額手当が支給されます。

副業OK

インターファクトリーの業務のほかに副業にて働くことが可能です。
ただし、業務時間外で、インターファクトリーの業務遂行に支障がない場合のみになります。

社内イベント

当社では、毎年社内イベントを行なっています。
新卒の歓迎会、家族や友人を招待するBBQ、全社忘年会などです。

コミュニケーション奨励金

業務外での社内コミュニケーションの円滑化を図る目的で部署を超えた会食の奨励金を支給します。
任意のメンバーと使うこともできますが、希望者はランダムでマッチングされたグループでの会食に使用することも可能です。
四半期に一度、業績に応じて支給されます。

朝礼

週に1回リモートにて、「コミュニケーションとチームワークの促進」「経営目的の啓蒙」「社員同士の仲間意識の強化」などを目的として実施しています。
部署を越え、チームを割り振り活動しています。

称賛・感謝・誕生日メッセージ

毎月1回、仕事の貢献度を社内全員で認め合い、感謝の気持ちを伝えます。また誕生日にはメッセージを集めてプレゼントとともにお渡しします。

月一報告会

毎月1回、各部署の業務進捗などの情報共有をすることで互いの理解を深めます。

360度評価

みんなが納得できる評価を得ることを目指して、チーム内外の様々な人のフィードバックを元に評価を行っています。

今月の誇れる仕事

1ヶ月ごとに、自分が行った業務の中で最も誇れる仕事を社内に公開しています。

年間表彰制度

1年ごとにMVP・ルーキー賞・特別賞・社長賞を選定し表彰と賞金の授与を行います。

ホスピタリティ予算

お客様、取引先様への感謝を伝えることを目的とした予算です。
ブランドプロミスにもあるおもてなしの心で、自分の頭で考え相手に喜んでもらえる使い方をします。

情報セキュリティの脆弱性発見報奨金

情報セキュリティの脅威とみなされるバグを発見した場合は、その内容に応じて報奨金が支給されます。